廣東伊之密精密機械有限公司

简体中文 | English | 聯系我們 | 網站地圖

·
·

首頁 >> 人力資源 >> 人力觀點

人才觀點

　　公司注重建立和完善“先造人才，再造名牌”的用人機制，不斷改進與加強人才選拔方式，拓寬人才選拔渠道，將公司建成一個讓大家充分施展才華的廣闊舞臺，給這個舞臺里的所有人提供了不斷學習、不斷參賽和公平競爭、公開評判、公正選用的機會，使整個干部隊伍和員工隊伍始終充滿活力和創新精神，推進選人用人制度的健康化和規范化發展。

　　伊之密公司的獎勵機制主要有以下幾種：
　　1）薪金，強調公正、公平，即同等級的同類人員的薪金在同等級中。
　　2）獎金，獎金的多少按公司效率、部門效率以及個人的表現。獎金還分為月績效獎金和年終獎金。
　　3）技能評比，每年公司都會舉行兩次以上的技能大賽，通過公平、公正、公開的競賽來評比出優秀員工以及優秀班組，頒發證書并給予一定的現金獎勵。
　　4）培訓，公司每年都會有不同的培訓機會提供給相關人員，讓員工與公司共同進步，共同成長。